Über den Job Senior Full-Stack Engineer
Senior Full-Stack-Ingenieur
New York, NY
Unser Kunde überdenkt die Billionen-Dollar-US-B2B-Kartenzahlungsinfrastruktur neu, mit Fokus auf die 500,000 gewerblichen Flotten, 40 Millionen gewerblichen Fahrzeuge und viele Millionen gewerbliche Fahrer des Landes. Die etablierten Technologien, die diese Kunden bedienen, sind Jahrzehnte alt, und Fahrer, Flotten und Händler, die sie alle bedienen, verlangen zunehmend nach modernen digitalen Erlebnissen und erschwinglichen und transparenten Finanzdienstleistungsprodukten. Ihre Mission ist es, sie in einem transformativen Maßstab bereitzustellen und das Arbeitsleben in einem der größten Industriesektoren des Landes zu verbessern. Das Unternehmen wird von erstklassigen Fintech- und Mobilitäts-Venture-Fonds unterstützt.
Sie konkurrieren und gewinnen mit Software und bauen ein Weltklasse-Engineering-Team auf. Sie suchen Front-End-, Full-Stack-, Backend- und Plattform-Ingenieure. Dies ist eine einzigartige Gelegenheit, schon früh vor Ort einzusteigen, auf vielfältige Weise einen Beitrag zu leisten und zu lernen, wichtige Entscheidungen zu treffen, Ihren Einfluss auszuweiten, wenn das Unternehmen wächst, Spaß zu haben und dabei eine Menge zu lernen. Wenn Sie praktisch und geschäftstüchtig, klug und kreativ sind und sich für die Belohnungen und die Energie eines risikofinanzierten Startups in der Frühphase begeistern, würden sie sich freuen, von Ihnen zu hören.
Sie glauben daran, vorhandene Tools so weit wie möglich wiederzuverwenden, damit sie sich auf die Entwicklung von Produkten für ihre Kunden konzentrieren können. Gleichzeitig scheuen sie sich nicht, die Ärmel hochzukrempeln und bei Bedarf selbst zu bauen. Da sie so sehr von Open Source Software profitieren, versuchen sie, einen Beitrag zu leisten.
Um die Geschwindigkeit ihrer Produktentwicklung zu maximieren, stellen sie nur in NYC und im Drei-Staaten-Gebiet ein. Ihr Büro befindet sich im Herzen von Manhattans NoHo-Viertel und profitiert von seiner lebendigen kreativen Energie.
Nach dem Beitritt sehen Sie hier, wie Ihre ersten Monate aussehen werden:
Woche 1:
Holen Sie sich einen Kumpel, der Ihnen am ersten Tag beim Onboarding hilft
Erhalten Sie an Tag 2 End-to-End-Tests, die lokal in Ihrer Umgebung bestanden werden
Lassen Sie Ihre erste Story bis Ende der Woche zusammenführen, nachdem Sie automatisierte Prüfungen und Peer-Review bestanden haben
Starten Sie 1x1s mit Ihrem Manager
Monat 1:
Senden Sie ein Feature an die Produktion
Tragen Sie zur Planung, Retrospektive, Code-Reviews bei
Schreiben Sie Ihr erstes Designdokument für ein Hauptmerkmal
Monat 2:
Beginnen Sie mit der Befragung potenzieller neuer Mitarbeiter
Führen Sie Ihren ersten Entwicklervortrag
Legen Sie mit Ihrem Vorgesetzten Ihre Entwicklungsziele fest
Die Rolle des Senior Full-Stack Engineer ist unglaublich wirkungsvoll und sichtbar. Es ist der Motor hinter kundenorientierten Funktionen. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Product and User Experience zusammen, um die Funktionen zu gestalten, zu entwerfen, bereitzustellen und auszuführen, die das Produkt für Kunden differenzieren. Die Fähigkeit, in einem funktionsübergreifenden Team zu arbeiten, die Geschwindigkeitsanforderungen zu erfüllen und das Ergebnis über den gesamten Technologie-Stack hinweg zu beherrschen, macht diese Rolle so herausfordernd und lohnend. Sie iterieren schnell, priorisieren das Lernen von Kunden, bauen Qualität ein und bleiben rücksichtslos pragmatisch.
Der Senior Full-Stack Engineer wird:
Erstellen Sie End-to-End-Produktfunktionen, von der Web-Benutzeroberfläche bis zum Back-End für verteilte Dienste;
die anfängliche Ingenieurskultur des Unternehmens mitgestalten;
ein Mitspracherecht bei frühen Technologie- und Implementierungsentscheidungen haben;
das Design von Diensten und Domänenlandschaften zwischen mehreren Teams leiten;
daran arbeiten, kritische Software und Infrastruktur von Drittanbietern zu bewerten und zu integrieren, einschließlich der Zahlungs- und Mobilitäts-Stacks;
Fordern Sie das Team heraus, Prozesse zu automatisieren, zu verbessern, zu vereinfachen und die Messlatte für Qualität höher zu legen.
Der Senior Full-Stack Engineer muss:
haben mehr als 6-10 Jahre Erfahrung in der Arbeit mit erstklassigen Ingenieurteams mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz bei der häufigen Lieferung hochwertiger Software an die Produktion;
über umfangreiche Erfahrung mit modernem Python oder einem ähnlichen Sprachökosystem verfügen;
verfügen über umfangreiche Erfahrung mit moderner Webentwicklung, einschließlich TypeScript, Designsystemen, modernen Frameworks (z. B. React, Vue);
die Notwendigkeit von Domain Driven Design (DDD) erkennen, um die Komplexität zu verwalten und Software über mehrere Teams hinweg zu skalieren;
demonstrieren Sie eine pragmatische Herangehensweise an Microservices, CQRS, Event Sourcing, unveränderliche Architektur, modulare Monolithen;
verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Arbeit in funktionsübergreifenden agilen Teams in Zusammenarbeit mit Produkt und Design;
verfügen über fundierte praktische Kenntnisse in der Entwicklung von Anwendungen in der Cloud (vorzugsweise AWS);
haben eine nachgewiesene Erfahrung in der Bereitstellung komplexer, hochverfügbarer und skalierbarer verteilter Systeme;
pragmatisch sein und Dinge erledigen;
leidenschaftlich daran interessiert sein, erstaunliche Produkte für Kunden zu entwickeln;
in der Lage sein, unabhängig mit wenig Aufsicht oder Management in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld mit energiegeladenen und missionsorientierten Kollegen zu arbeiten.
Über unseren Kunden:
Ein führendes Zahlungs- und Kredittechnologieunternehmen, das von einigen der weltweit führenden VCs unterstützt wird und im Jahr 500 für über 2020 Mio. USD erworben wurde.
Sie haben kürzlich 27.5 Millionen US-Dollar in einer von Accel und Insight Partners gemeinsam geführten Serie-A-Finanzierung aufgebracht. Sie werden auch von führenden Fintech- und Mobilitäts-Venture-Fonds unterstützt, darunter Better Tomorrow Ventures, Bessemer Venture Partners, BoxGroup, Foundation Capital, Greycroft und Colle, sowie von führenden Angel-Investoren wie Max Levchin (Affirm), Josh Abramowitz (Bread), Jason Gardner ( Marqeta), William Hockey (Plaid), Ryan Petersen (Flexport) und viele andere.
Sie setzen sich für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion ein. Sie bauen ein vielfältiges und integratives Umfeld auf und ermutigen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu bewerben. Sie sind ein Arbeitgeber für Chancengleichheit und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, Behinderung, nationaler Herkunft, geschütztem Veteranenstatus oder einem anderen Status, der durch den zuständigen Bund oder Staat geschützt ist , oder lokales Recht.