Über diese Informationen
Aufgrund der Vielzahl an Arbeitgebern, Gehältern und Bedingungen sind die Informationen auf dieser Seite zu Stellenangeboten in Saudi-Arabien als Fachkraft im Gesundheitswesen allgemeiner Natur. Es gibt auch einige erste Überlegungen, die Sie beachten sollten.
Stellenangebote und Vergütung
Saudi-Arabien bietet immer noch attraktive Vergütungspakete an, diese sind jedoch weniger großzügig als in der Vergangenheit. Darüber hinaus machen es die steigenden Lebenshaltungskosten schwieriger, den finanziellen Erfolg zu erzielen, den ausländische Ärzte im späten 20. Jahrhundert hatten.
Weltweite Einkommensbesteuerung
Es ist wichtig zu beachten, dass einige Länder Steuern auf die Einkünfte ihrer Bürger im Ausland erheben. Während einige Länder wie die USA einen steuerfreien Grundfreibetrag anbieten, ist dies in anderen nicht der Fall. Eventuelle Steuerpflichten sollten vorab mit einem Steuerberater besprochen werden.
Öffentliche versus private Krankenhäuser
Öffentliche und private Krankenhäuser gestalten die Vergütungspakete typischerweise unterschiedlich. Das Verständnis dieser Unterschiede ist von entscheidender Bedeutung, da sie sich auf den Gesamtwert eines Vertrags und die Merkmale beider Arten von Angeboten sowie auf die wichtigsten Überlegungen zur Bewertung von Stellenangeboten auswirken.
Stellenangebote (AGB)
Während die folgenden Informationen eher für Ärzte relevant sind, sollten sie für alle medizinischen Fachkräfte in Betracht gezogen werden, die an der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten interessiert sind. Auf großzügige mündliche oder schriftliche Zusicherungen während des Einstellungsprozesses, auch bei Vorstellungsgesprächen, sollte man sich verlassen, wenn sie nicht in den Bedingungen des Stellenangebots und des Arbeitsvertrags enthalten sind. Das ist entscheidend. Glauben Sie nicht an Versprechen von hohen Honorareinnahmen und großzügigen Umsatz- oder Gewinnbeteiligungen. Sofern diese Angaben nicht ausdrücklich in einer Police aufgeführt und in Ihrem Stellenangebot und Arbeitsvertrag detailliert aufgeführt sind, haben Sie keinen Anspruch darauf und es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, sie zu gewähren oder nicht. In den meisten Fällen werden Sie diese nicht erhalten.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass einige angebotene Gehaltsstrukturen Auswirkungen auf den Gesamtvergütungswert am Ende des Vertrags haben können.
Nicht alle Ziele sind gleich, aber seien Sie versichert, dass das Team von Carter Wellington Ihnen dabei helfen kann, die für Sie richtige Entscheidung zu treffen.
Stellenangebote und Gehälter
In den meisten Stellenangeboten in Saudi-Arabien wird das Gehalt als monatlicher Satz angegeben, der in 12 Raten pro Jahr gezahlt wird.
Das Gehalt wird in der Regel als einzelne Zahl dargestellt, die als „Grundgehalt“ bezeichnet wird. Für Beraterpositionen liegt dieser Betrag zwischen 45,000 und 90,000 Saudi-Arabien Riyals (SAR) pro Monat, je nach Fachgebiet des Arztes, Dienstalter und Arbeitgeber.
Das Grundgehalt ist von entscheidender Bedeutung, da es als Grundlage für die Berechnung anderer Leistungen dient, insbesondere für die in den saudischen Arbeitsgesetzen vorgeschriebene Vergütung bei Vertragsende. Diese Prämie beläuft sich auf 2-4 Wochengehälter für jedes abgeschlossene Vertragsjahr.
Einige private Krankenhäuser teilen das monatliche Grundgehalt in zwei Komponenten auf: „Grundgehalt“ und „Facharzt- oder Berufszulage“. In solchen Fällen liegt das Grundgehalt oft deutlich unter dem Landesdurchschnitt und beträgt nur 30,000 – 35,000 SAR pro Monat. Auch wenn das monatliche Gesamtgehalt gleich bleibt, sind sich viele Ärzte möglicherweise nicht darüber im Klaren, welche potenziellen negativen Auswirkungen diese Aufteilung auf den Gesamtwert ihres Arbeitsvertrags hat, insbesondere wenn der Arbeitsvertrag eine auf dem „Grundgehalt“ berechnete „Endzahlung“ vorsieht . Diese Zahlung kann sich über einen Zwei- oder Dreijahresvertrag erheblich verringern.
Vorteile:
Sozialleistungen an Arbeitnehmer sind bargeldlose Leistungen innerhalb des Prämienpakets, einschließlich bezahlten Urlaubs und Zuschüssen zu den Lebenshaltungskosten wie Zuschüsse zu Unterkunft, Transport und Krankenversicherung, und sind wichtig, wenn Sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen, das Sie möglicherweise erhalten.
Die von einigen (aber nicht allen) Arbeitgebern in Saudi-Arabien angebotene Ausbildungsbeihilfe wird im Allgemeinen als Beitrag zu den Studiengebühren direkt an akkreditierte Schulen im Königreich gezahlt. Diese Zulage ist in der Regel auf 2-3 Kinder im Alter zwischen 6 und 18 Jahren begrenzt.
BERECHTIGUNG FÜR LEISTUNGEN
Vertragsstatus: Familien- oder Singlestatus
Autorisierte Angehörige: Ehepartner und 2-3 Kinder unter 18 Jahren (unverheiratete Partner, Eltern und weitere Familienangehörige sind nicht zugelassen). Weitere Kinder können in Saudi-Arabien leben, haben jedoch keinen Anspruch auf Leistungen wie Reisen, Gesundheitsversorgung und Bildung.
Arbeitszeit: 40-48 pro Woche (5 oder 6 Tage)
BEZAHLTER URLAUB
Jahresurlaub: 21-40 Kalendertage
Jährlicher Feiertag: 10-14 Kalendertage
Berufsurlaub: Die Dauer beträgt 7–14 Tage, Anspruch darauf besteht jedoch möglicherweise erst nach Abschluss der Probezeit oder einer bestimmten Dienstzeit.
UNTERKUNFT
Gehäuse: Möblierte Familienunterkunft mit allen Grundbedürfnissen und Haushaltsgeräten oder ein Zuschuss zur Deckung der Miete.
TRANSPORT (LOKAL)
Transport: Mitarbeiter reisen von zu Hause zur Arbeit
GESUNDHEITSWESEN
Gesundheitspflege: Wird dem Mitarbeiter und autorisierten Angehörigen zur Verfügung gestellt
REISE
Ausgewiesener Flughafen: Anmietort – Economy- oder Business-Class-Tickets (je nach Personalpolitik des Arbeitgebers) zu Beginn und Ende des Vertrags.
Flugreisen verlassen: Normalerweise stellt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer und seinen berechtigten Angehörigen Economy-/Business-Class-Hin- und Rückflugtickets vom dem Arbeitnehmer zugewiesenen Hafen im Königreich Saudi-Arabien zum vorgesehenen Flughafen (Mietort) zur Verfügung. Voraussetzung für die Berechtigung ist der Abschluss der Probezeit und in einigen Fällen eine bestimmte Dienstzeit, oft 12 Monate. In einigen Fällen gibt es Rückforderungen, wenn Sie die folgende Beschäftigungszeit nicht abschließen.
KINDERBILDUNGSZULAGE
Erziehungshilfe für Kinder: ein Betrag von 16,000 bis 20,000 SAR, der pro Jahr für jedes berechtigte Kind im Alter von 6 bis 18 Jahren gezahlt wird. Dies ist oft auf 2-3 Kinder begrenzt und oft nicht verhandelbar. Wenn Sie also eine große Familie haben, die eine „westliche“ Bildung benötigt, sollten Sie überlegen, welche Auswirkungen dies auf Ihre Situation haben könnte.
Nächste Schritte
Der wichtigste Schritt besteht darin, die Beschäftigungsmöglichkeit zu finden, die Sie anspricht. Du solltest suchen und eine Bewerbung einreichen, oder auch registrieren Sie Ihre Daten damit wir mit der Sicherstellung von Vorstellungsgesprächen beginnen können.
Sobald Sie eine Stelle angenommen und Ihr Vertrag ausgestellt wurde, unterstützt Sie Carter Wellington beim gesamten Onboarding-Prozess, einschließlich der Erlangung einer Berufslizenz Saudische Kommission für Gesundheitsspezialitäten (SCFHS), gefolgt von der Ausstellung Ihres Arbeitsvisums und gegebenenfalls der Visa für Familienmitglieder. Weitere Informationen zu diesen Prozessen finden Sie hier.