Über diese Informationen
Aufgrund der Vielzahl an Arbeitgebern, Gehältern und Bedingungen sind die Informationen auf dieser Seite zu Stellenangeboten in Saudi-Arabien als Fachkraft im Gesundheitswesen allgemeiner Natur. Es gibt auch einige erste Überlegungen, die Sie beachten sollten.
Stellenangebote und Vergütung
Saudi-Arabien bietet immer noch attraktive Vergütungspakete an, diese sind jedoch weniger großzügig als in der Vergangenheit. Darüber hinaus machen es die steigenden Lebenshaltungskosten schwieriger, den finanziellen Erfolg zu erzielen, den ausländische Ärzte im späten 20. Jahrhundert hatten.
Weltweite Einkommensbesteuerung
Es ist wichtig zu beachten, dass einige Länder Steuern auf die Einkünfte ihrer Bürger im Ausland erheben. Während einige Länder wie die USA einen steuerfreien Grundfreibetrag anbieten, ist dies in anderen nicht der Fall. Eventuelle Steuerpflichten sollten vorab mit einem Steuerberater besprochen werden.
Öffentliche versus private Krankenhäuser
Öffentliche und private Krankenhäuser gestalten die Vergütungspakete typischerweise unterschiedlich. Das Verständnis dieser Unterschiede ist von entscheidender Bedeutung, da sie sich auf den Gesamtwert eines Vertrags und die Merkmale beider Arten von Angeboten sowie auf die wichtigsten Überlegungen zur Bewertung von Stellenangeboten auswirken.
Stellenangebote (AGB)
Während die folgenden Informationen eher für Ärzte relevant sind, sollten sie für alle medizinischen Fachkräfte in Betracht gezogen werden, die an der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten interessiert sind. Auf großzügige mündliche oder schriftliche Zusicherungen während des Einstellungsprozesses, auch bei Vorstellungsgesprächen, sollte man sich verlassen, wenn sie nicht in den Bedingungen des Stellenangebots und des Arbeitsvertrags enthalten sind. Das ist entscheidend. Glauben Sie nicht an Versprechen von hohen Honorareinnahmen und großzügigen Umsatz- oder Gewinnbeteiligungen. Sofern diese Angaben nicht ausdrücklich in einer Police aufgeführt und in Ihrem Stellenangebot und Arbeitsvertrag detailliert aufgeführt sind, haben Sie keinen Anspruch darauf und es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, sie zu gewähren oder nicht. In den meisten Fällen werden Sie diese nicht erhalten.
Es ist auch wichtig zu beachten, dass einige angebotene Gehaltsstrukturen Auswirkungen auf den Gesamtvergütungswert am Ende des Vertrags haben können.
Nicht alle Ziele sind gleich, aber seien Sie versichert, dass das Team von Carter Wellington Ihnen dabei helfen kann, die für Sie richtige Entscheidung zu treffen.
Stellenangebote und Gehälter
In den meisten Stellenangeboten in Saudi-Arabien wird das Gehalt als monatlicher Satz angegeben, der in 12 Raten pro Jahr gezahlt wird.
Das Gehalt wird in der Regel als einzelne Zahl dargestellt, die als „Grundgehalt“ bezeichnet wird. Für Beraterpositionen liegt dieser Betrag zwischen 45,000 und 90,000 Saudi-Arabien Riyals (SAR) pro Monat, je nach Fachgebiet des Arztes, Dienstalter und Arbeitgeber.
Das Grundgehalt ist von entscheidender Bedeutung, da es als Grundlage für die Berechnung anderer Leistungen dient, insbesondere für die in den saudischen Arbeitsgesetzen vorgeschriebene Vergütung bei Vertragsende. Diese Prämie beläuft sich auf 2-4 Wochengehälter für jedes abgeschlossene Vertragsjahr.
Einige private Krankenhäuser teilen das monatliche Grundgehalt in zwei Komponenten auf: „Grundgehalt“ und „Facharzt- oder Berufszulage“. In solchen Fällen liegt das Grundgehalt oft deutlich unter dem Landesdurchschnitt und beträgt nur 30,000 – 35,000 SAR pro Monat. Auch wenn das monatliche Gesamtgehalt gleich bleibt, sind sich viele Ärzte möglicherweise nicht darüber im Klaren, welche potenziellen negativen Auswirkungen diese Aufteilung auf den Gesamtwert ihres Arbeitsvertrags hat, insbesondere wenn der Arbeitsvertrag eine auf dem „Grundgehalt“ berechnete „Endzahlung“ vorsieht . Diese Zahlung kann sich über einen Zwei- oder Dreijahresvertrag erheblich verringern.
Vorteile
Sozialleistungen an Arbeitnehmer sind bargeldlose Leistungen innerhalb des Prämienpakets, einschließlich bezahlten Urlaubs und Zuschüssen zu den Lebenshaltungskosten wie Zuschüsse zu Unterkunft, Transport und Krankenversicherung, und sind wichtig, wenn Sie ein Stellenangebot in Betracht ziehen, das Sie möglicherweise erhalten.
Die von einigen (aber nicht allen) Arbeitgebern in Saudi-Arabien angebotene Ausbildungsbeihilfe wird im Allgemeinen als Beitrag zu den Studiengebühren direkt an akkreditierte Schulen im Königreich gezahlt. Diese Zulage ist in der Regel auf 2-3 Kinder im Alter zwischen 6 und 18 Jahren begrenzt.
BERECHTIGUNG FÜR LEISTUNGEN
Vertragsstatus : Familien- oder Einzelstatus
Berechtigte Angehörige : Ehepartner/in und 2–3 Kinder unter 18 Jahren (nicht verheiratete Partner/innen, Eltern und weitere Familienangehörige sind nicht berechtigt). Weitere Kinder dürfen in Saudi-Arabien leben, haben aber keinen Anspruch auf Leistungen wie Reisekosten, Gesundheitsversorgung und Bildung.
Arbeitszeit: 40-48 Stunden pro Woche (5 oder 6 Tage)
BEZAHLTER URLAUB
Jahresurlaub: 21-40 Kalendertage
Jährlicher gesetzlicher Feiertag : 10-14 Kalendertage
Beruflicher Urlaub: 7-14 Tage, jedoch besteht möglicherweise erst nach Abschluss der Probezeit oder nach einer bestimmten Dienstzeit Anspruch darauf.
UNTERKUNFT
Unterkunft: Möblierte Familienunterkunft mit allen grundlegenden Notwendigkeiten und Haushaltsgeräten oder ein Zuschuss zur Deckung der Miete.
TRANSPORT (LOKAL)
Transport: Anreise der Mitarbeiter von zu Hause zum Arbeitsplatz
GESUNDHEITSWESEN
Gesundheitsversorgung : wird dem Mitarbeiter und seinen berechtigten Angehörigen gewährt
REISE
Zuständiger Flughafen: Antrittsflughafen – Tickets der Economy- oder Business-Class (abhängig von der Personalpolitik des Arbeitgebers) zu Beginn und am Ende des Vertrags.
Flugkostenübernahme: Der Arbeitgeber stellt in der Regel Hin- und Rückflugtickets in der Economy- oder Business-Class für den/die Mitarbeiter/in und berechtigte Angehörige vom zugewiesenen Zielort im Königreich Saudi-Arabien zum Zielflughafen (Einstellungsort) zur Verfügung. Die Anspruchsberechtigung setzt den erfolgreichen Abschluss der Probezeit und in manchen Fällen eine bestimmte Betriebszugehörigkeit voraus, üblicherweise 12 Monate. Unter bestimmten Umständen können die Kosten zurückgefordert werden, wenn die Betriebszugehörigkeit nicht vollständig erfüllt wird.
KINDERBILDUNGSZULAGE
Kinderbildungsbeihilfe : Ein Betrag von 16,000 bis 20,000 SAR wird pro Jahr und berechtigtem Kind im Alter von 6 bis 18 Jahren gezahlt. Die Beihilfe ist oft auf 2 bis 3 Kinder begrenzt und in der Regel nicht verhandelbar. Wenn Sie also eine große Familie haben, die eine westliche Ausbildung benötigt, sollten Sie die Auswirkungen dieser Beihilfe auf Ihre Situation bedenken.
Nächste Schritte
Der wichtigste Schritt ist, die für Sie passende Stelle zu finden. Suchen Sie danach und bewerben Sie sich oder registrieren Sie Ihre Daten , damit wir die Vereinbarung von Vorstellungsgesprächen einleiten können.
Sobald Sie eine Stelle angenommen haben und Ihr Vertrag ausgestellt wurde, unterstützt Sie Carter Wellington im gesamten Einarbeitungsprozess. Dazu gehört die Beantragung der Berufszulassung bei der Saudi Commission for Healthcare Specialties (SCFHS) sowie die Ausstellung Ihres Arbeitsvisums und gegebenenfalls von Visa für Ihre Familienangehörigen. Weitere Informationen zu diesen Prozessen finden Sie hier.