Unser Kunde ist ein schnell wachsendes Fintech-Startup im B2B-Zahlungsbereich mit Schwerpunkt auf der Betreuung von Banken und deren Kunden. Sie haben die erste virtuelle Kartenplattform ihrer Art aufgebaut, die direkt in Prozessoren, Netzwerke und die Technologie integriert ist, die das Banking in der gesamten Branche unterstützt. Sie bieten mehrere virtuelle Kartenprodukte an, darunter eine App-as-a-Service, die Banken Geschäftskunden mit ihren bestehenden Kreditkarten anbieten können, eine Reihe virtueller Karten-APIs für diejenigen, die benutzerdefinierte Zahlungslösungen entwickeln möchten, und sie bieten auch eine sichere Verbindung zum Schlüssel Bank- und Zahlungsdienste, die es Drittanbietern ermöglichen, Zahlungen in ihre Software zu integrieren und einzubetten.

Extend wurde 2017 von 3 Branchenexperten mit Erfahrung bei Fortune-500-Unternehmen, darunter American Express und Capital One, gegründet, hat seinen Hauptsitz in Manhattan und hat kürzlich 40 Millionen US-Dollar an Risikokapital von Top-Fintech-Investoren aufgebracht. Extend wurde kürzlich von Forbes zu einem der besten Startup-Arbeitgeber Amerikas und von Tearsheet zur besten Zahlungsdienstplattform gewählt.

Mit extremem monatlichem Wachstum und mehr als 80 einsatzorientierten Mitarbeitern ist jetzt die beste Zeit, unserem Team beizutreten!

ÜBER DIE ROLLE

Sie suchen einen technischen Leiter mit einer Erfolgsbilanz beim Aufbau von Hochleistungs-Engineering-Teams unter Beibehaltung und Verbesserung der kulturellen Elemente, die Extend so besonders machen. Mit einer Ausrichtung auf Inklusivität und Zusammenarbeit wird der VP of Engineering dabei helfen, die Technologieteams durch immenses Wachstum zu führen. Dies umfasst die Verwaltung bedeutender Einstellungsinitiativen, die Arbeit als Manager und Mentor für Engineering-Leads, die gemeinsame Erstellung und Iteration der Produkt-Roadmap zusammen mit den wichtigsten Stakeholdern und die funktionsübergreifende Leitung, um den Markteinführungserfolg aus technologischer Sicht sicherzustellen. In dieser Rolle wird es entscheidend sein, Lehren aus vergangenen Erfahrungen mit Aufgeschlossenheit und Demut in Einklang zu bringen, dabei zu helfen, Chancen, Risiken und Wendepunkte (sowohl bei Menschen als auch bei Produkten) vorherzusehen und entsprechend zu planen, um ein leistungsstarkes und harmonisches Ingenieurteam zu schaffen . Sie suchen einen Kandidaten, der drei Tage die Woche in ihrem Büro in New York vor Ort sein kann.

Bei Extend werden Sie:

• Treiben Sie die technische Strategie, das Teamdesign und die Produktlieferung voran
• Fördern Sie operative Exzellenz, indem Sie klare Metriken und effiziente, schlanke Prozesse etablieren
• Priorisieren und balancieren Sie kurz- und langfristige Engineering-Investitionen
• Top-Ingenieure und -Manager aufbauen, einarbeiten und weiterbilden
• Erstellen Sie überzeugende personalisierte Karrierewege für Ingenieure im Team
• Arbeiten Sie mit Product zusammen, um unsere langfristige Produktstrategie und Roadmap zu entwickeln
• Koordinieren Sie die Arbeit mehrerer Engineering-Teams und anderer Gruppen
• Erweitern Sie unsere kollaborative, integrative Engineering-Kultur
• Insbesondere in den ersten drei Monaten: Sie werden daran arbeiten, ein klares Verständnis der Produkt-Roadmap, der aktuellen Herausforderungen und Möglichkeiten der Produktentwicklung und der Einstellungsstrategien zu erlangen, und Sie werden wichtige Beziehungen zu Mitgliedern des Ingenieurteams und funktionsübergreifenden Führungskräften geknüpft haben.

Innerhalb von drei bis sechs Monaten bedeutet Erfolg, dass Sie technische Manager/Leads aktiv betreuen, interne Talente für das Karrierewachstum identifizieren und mit internen und externen Einstellungspartnern zusammenarbeiten, um neue Talente zu gewinnen. Während Sie den täglichen technischen Betrieb im Griff behalten, werden Sie auch beginnen, Chancen, Schwächen und Wendepunkte für das Geschäft zu identifizieren. Sie haben Fortschritts- und Qualitätsmetriken für das technische Team definiert und können der Geschäftsführung über diese Metriken Bericht erstatten.

DER KANDIDAT

• Erfahrener Ingenieur (über 15 Jahre), der eine Führungsrolle übernommen und Ingenieurteams mit über 50 Personen geleitet hat
• Kennen Sie sich mit Softwarearchitektur, agiler Entwicklung, Qualitätssicherung, Bereitstellung und Best Practices für Sicherheit aus und bleiben Sie dabei ständig neugierig
• Erfahren in der Einstellung, Verwaltung und Schulung von Top-Ingenieuren in einer hochskalierten Umgebung
• Erfahrung im Coaching von technischen Managern und Führungskräften
• Fähigkeit, mehrere Teams zu verwalten und Hochgeschwindigkeits-Engineering-Bemühungen zu koordinieren
• Zutiefst vertrauenswürdig und zuverlässig
• Ehrwürdige Führungspersönlichkeit, die einen guten Umgang mit Menschen hat und weiß, wie man das Beste aus jeder Person in seinem Team herausholt
• Außergewöhnlich darin, Prioritäten zu setzen und anderen zu helfen, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren
• Ein klarer Kommunikator, der in der Lage ist, die Lieferung für Ihr Publikum anzupassen
• Auf Gesamtstrategie ausgerichtet – wenn es viele Dinge zu tun gibt, sind Sie in der Lage, das Team auf die langfristigen Ergebnisse hinzuarbeiten

WAS SIE BIETEN

• Konkurrenzfähiges Vergütungspaket
• Eigenkapital für all unseren Erfolg ist Ihr Erfolg
• Unbegrenzter Urlaub und wir möchten, dass Sie ihn nutzen
• 401K-Übereinstimmung
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten
• Umfassender Gesundheitsschutz für Sie und Ihre Familie
• Mutterschafts- und Vaterschaftsgeld
• Erstattung für Fitnessstudio-Mitgliedschaften
• 5 $ Empfehlungsbonus, bringen Sie Ihre Freunde mit!
• Arbeiten Sie fachübergreifend mit Funktionsexperten zusammen und lernen Sie von ihnen